级
差

10

0

150

20

0

200

25

0

30

0

250

400

45

0

50

0

（6）福利补贴：根据职级差异设定，包括各类补贴如：取暖费、交通补贴、餐费补贴、

加班补贴等。

E1-E2

E3-E4

M1-M4

S1-S4

D1-D4

200

250

300

400

500

（7）月变动部分：单项奖罚、月奖金；

（8）单项奖罚：根据每月单项奖罚指标核定，不同职系单项奖罚额度不同，明细如

下：

职系

管理

业务

行政 A 类

行政 B 类

月预期收入占比

20%

20%

30%

20%

（9）月奖金：门店人员根据月销售及利润指标达成情况核定奖金基数，同时根据个

人单项奖惩指标考核结果确定最终金额。门店一线人员月奖金约占月预期收入总额的

50%。

（10）其它：其它补贴、加班费、其它补款、请假扣款、未足月扣款、保险扣款、其它扣

款、个人所得

其它补贴：包括兼职补贴。

加班费：每月根据员工实际加班情况核定，各级单位需严格控制加班，每月每人加

班时间不超过 36 小时，假日加班费 50 元/天，节日加班费 70 元/天。

请假扣款：包括病假、事假、产假、探亲假、迟到、早退、旷工等各类因出勤异常而发生

的扣款。

未足月扣款：包括入职、离职、转正、调岗等岗位异动引起薪资变化时的薪资差额。

保险扣款：缴纳社会保险时需扣除的员工个人承担金额。

个人所得税：公司代缴的员工个人所得税扣款。

其它补款、其它扣款：包括补、扣上月薪或其它无法纳入以上科目的补、扣款。

（11）月薪资计算公式

应发薪资＝基本工资+岗位工资+福利补贴+单项奖惩+月奖金+其它补贴+加班费+

其它补款

应扣薪资＝请假扣款+未足月扣款+其它扣款

税前薪资＝应发薪资－应扣薪资－保险扣款

实发薪资＝税前薪资－个人所得税

3.薪资核算周期