额控制(原则上计件工资总额控制的浮动值范围为±3%，具体浮动值

表由生管部会同制造部制定)

；

5.因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致，造成的当

月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情

况放在次月调剂。

四.员工薪资构成及考核原则

依据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工

薪资构成结构图

如下所示：

基本工资

职级工资

计件考核工资

考核工资

计时工资（点工）

任务考核工资

加班加点工资

非计件制

各项补、津贴

计件制岗位

岗位薪资构成

薪资构成

各项补、津贴

          工龄工资、全勤奖
                                                 工龄工资、全勤奖
          特殊情形下支付的工资
                                                 特殊情形下支付的工资

注：(1) “

”

工龄工资、全勤奖及特殊情形下支付的工资作为薪资构成部分，其发放依照

公司有关规定执行，本方案不再累述；(2)“

”

特殊情形下支付的工资是指依据国家相关法律、

法规，因病、工伤、产假、婚丧假等原因支付的工资；(3)试用期员工薪资构成及考核原则另
见本方案相关规定。

1.职级工资

“

”

“

”

职级工资由基本工资和考核工资两部分组成，两者各占

50%。其作为本部门所有员工薪资主要构成部分，由部门结合岗位标

准、个人工作能力(或操作技能)等考虑因素制定内部员工薪资定级评

价指标体系，参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》之 2.10《各

制造部岗位、职级及薪资范围表》中对应岗位职级确定。

第 2

页共 6 页