员工福利设置的影响因素

 



薪酬策略

：由于福利属于薪酬的范畴，因此企业的薪酬策略，包括薪酬

的水平策略和薪酬横向结构策略必然是员工福利水平最为重要的决定性
因素。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。前者主要
决定了企业愿意提供薪酬的总支出，同时，也部分影响了薪酬内部板块
的结构以及不同人员的薪酬水平，后者则主要决定了福利开支在总体薪
酬中所占的比例。



员工福利成本

：可以分为企业为福利直接缴纳的费用、企业直接支付给

员工的福利开支、企业为员工举办福利设施和活动的开支、员工享受福
利而对企业生产工作有影响的损失，以及员工福利管理的开支。

        

                  

员工福利概论

21 世纪劳动与社会保障

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