4、请事假（不含探亲、婚假、产假）累计 20 天以下

（含 20 天）且扣发工资的。

5  

、 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假（不含工伤停

工留薪）累计 2 个月以下的（含 2 个月）。

6、累计工作满 10 年不满 20 年，请病假（不含工伤停

工留薪）累计 3 个月以下的（含 3 个月）。

7、累计工作满 20 年以上，请病假（不含工伤停工留

薪）累计 4 个月以下的（含 4 个月）。

8、职工未提出不休年休假书面手续的。

三、安排、申请年休假程序

（一）企业安排职工年休假的程序

1、每年 12 月底制定下年度年休假计划。对符合年休假

条件的职工进行测算（终止或解除劳动关系的除外），将

测算后的情况进行汇总并提出拟安排休假的意见；

2、将测算情况和拟安排意见与职工进行核对并征求意

见（重点是跨年度休假或以资代休的必须征得本人同意）；

3、确定年休假计划，报企业领导审批；

4、考勤、备案。

（二）职工主动申请年休假程序

1、职工向企业提出申请；

2、企业批准，安排好工作；

3、考勤、备案。