去年 10 月，公司与周某签订了《技术保密协

议》，协议中约定：公司应向周某支付工资总额３倍
的经济补偿金，如周某跳槽，不能到类似行业就业并
保守商业秘密。但是，就在上述协议签订后不久，周
某忽然不辞而别。经过两个月的调查发现，周某已经
到自己的竞争对手某装饰材料公司任职去了。公司认
为，自己公司花在周某身上两年的工资、培训费、各
种福利共有 8 万多元，  周某跳槽给公司造成损失，于

是一纸诉状，将周某告上法庭，提出了 8 万元的索赔
请求。 

          前东家起诉索赔 8 万元

          公司诉称， 2002 年 8 月，他们聘用周某工作，

双方签订劳动合同，并约定周某每月基本工资为 5000
元，任何一方如擅自解除合同，应支付 5000 元违约金。
去年 10 月初，该公司提出要和周某签订《技术保密协
议》的要求，周某同意并签订。