处理方法：

 

    抉择吧：

 

    1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里
上班，一年之后将户口和档案转出。 
    本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以
中止你的户口审批进程，造成死档和黑户！！ 
    2.放弃新的机会，老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司
领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年，闹翻
的风险也小了很多，但浪费一年的时间。 
     
    违约损失：

 

    这种情况最无奈，损失 20－50k 和一年的时间，很亏，还不如当初就找 Hukou 我挂靠
呢。 
 
    第五种情况：

 

    =========== 
    已经到公司上班，在试用期内，想跳槽。

 

     
    处理方法：

 

    老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争
取能顺利被放出来并尽量少交违约金。 
 
     
    违约损失：

 

    这种情况最迷惑人，80

“

％的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定，里面有 试用期解

”

除劳动关系，双方不负担责任 的说法。 
    

“

”

但这条是没有作用的，政府已经建议企业，不要在应届生的合同中存在 试用期 的说

法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。 

“

”

应届生的 试用期 和往

“

”

届生的试用期完全是不同的概念！应届生的 试用期 除了拿的工资少以外没有别的好处。 
：（ 为什么这么不合理呢，Hukou 我也知道不合理，但这是个不公平的市场，供求严重
不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。 
     
    这种情况下损失也很大 30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。