吴女士蜜月期间意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱
吴女士全休一个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向
公司申请三个月的产假。而公司则认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱，
只同意吴女士休假一个月，并按照病假工资发放。双方协商未果，吴女士提起了劳动仲裁。

　　

- 法官释法：

　　《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕
流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕
不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流
产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。由此可见，本案中的吴女士和其所在公司对上述
女职工保护规定都有误读，吴女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予吴
女士一个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。

　　法官提醒，在司法实践中，女职工混淆流产后的休假期间和正常生育产假期间的情况时有发生。
女职工要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。