目的：

充分合理地分配企业内部资源；规范职员入职相关制度及办理程序；明确入职

审批的流程及权限。

2.  范围：

集团总部及一线地产公司职员。

3.  职责：

集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文

件。

一线地产公司人力资源部门负责实施管理规定。

全体职员依照管理规定执行入职的相关审批程序及办理手续。

4.  职员入职需遵循以下原则：

4.1 职员正式入职，需完成本单位内部申请流程，获得集团或区域公司审批通过后 ，

才可通知职员正式报到上班。详见： 6.1.2 一线公司职员入职、转正手续内部

申请审批流程、 6.1.3 总部职员入职、转正手续内部申请审批流程。

4 ． 2 职员入职手续办理工作周期原则上不得超过 6 个工作日，无区域管辖的公

司具体操作为： 3 个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报集团人力

资源部，集团人力资源部 3 个工作日内完成全部入职审批手续。有区域管辖

的公司具体操作为： 3 个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报区域

公司人力资源部审批，区域公司人力资源部在 3 个工作日内完成全部手续。有

区域的公司无须报集团审批。

4.3 入职审批完成后，招聘专员于 2 个工作日内电话通知对方确认，并发放《万

科录用通知函》。

4.4 网上填写《入职信息登记网站》的内容，分为入职职员填写部分和人事管理

员填写部分，入职职员填写完成后由人事人员对所填写的数据进行审核后，再

填写人事人员填写部分，在信息全部填写完成后，方可正式发起审批流程。

4.5 入职审批相关文档均采用电子文档，通过审批系统进行审批，职员填写完成

后，由人事人员审核后，在网上正式提交，此时系统会自动将数据导入ＳＡＰ

2011 年 1

   

月                     

 

　　 万科集团人力资源部