想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞

退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；

4. 

“

”

如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的 报告单 提请

一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见；

5. 

“

”

如果拟辞退员工为试用期员工，应将 报告单 送交人力资源部荣誉部。荣誉部在

“

”

收到 报告单 后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确

认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载（或其授权人）审批。如

属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法；

6. 总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。如果总裁未批准辞退的，

则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整；

7. 对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案；

8. 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续；

9. 完成以上流程的时限要求：

“

”

①二级部门经理收到 报告单 后，在 2 个工作日内做出明确答复；

“

”

②管理部和一级部门站长收到 报告单 后，在 3 个工作日内做出明确答复，相关人

“

”

员联合签署意见后，将 报告单 送人力资源部荣誉部；

“

”

③荣誉部收到 报告单 后，在 3 个工作日内调查确认；
④公司总裁签署意见后，人力资源部在 5 个工作日内协调解决问题。

10. 申诉
拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰

乱公司领导的工作。

  

第六条 违反上述规定的处理办法

1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对

管理者的考核意见；

2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果

或不良影响的，相关人员要承担相应责任；

  

第七条 附则

本规定自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由人力资源部负责解
释和修改。