目的：

充分合理地分配企业内部资源；规范调动相关制度及办理程序；明确调动审批的流程及权

限。

2.  范围：

集团总部和各一线地产公司。

3.  职责：

集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。

集团各分公司人力资源部门负责实施管理规定。

全体职员依照管理规定执行调动相关审批程序。

4. 定义：

公司鼓励职员调动到更能发挥自己能力的岗位，并为职员提供各种机会，帮助职员在公司

进行的一种职位变化，称为调动。调动根据不同的情况，分为本单位调动、跨单位调动。如因

公司原因而产生的调动称为异地调遣，详见《异地调遣薪酬福利管理办法》。

5.  调动需遵循以下原则：

5.1 公司有权利根据个人工作能力和工作实际需要，在尊重职员意愿的基础上，将职员调往集

团内任何部门及任何公司工作。

5.2 公司不主张职员过于频繁的调换工作岗位，原则上职员入司一年内不得申请内部调配，在

申请调动成功一年之内，不得再次申请调动。

5.3 当集团内有职位空缺时，优先通过内部招聘网站、《万科周刊》或其它渠道向职员发布，

为职员个性化的职业发展提供机会。

5.4 内部职位空缺属于公司为职员提供的发展机会，职员出于个人需要进行申请，如调动不

成功，职员应安心工作，公司也应公平对待。

5.5 用人单位须严格考察应征人员的各项能力，特别要注重考察应征者在万科的工作经历和

业绩。

5.6 负责调动的人员应为应征者保密，未征得应征者的同意，不得向其它人泄露应征者的情

况和应征事由。

2011 年 1

   

月                     

 

　　 万科集团人力资源部