(二)记过：每次减发 10

 

天奖金，并于年终奖金时一并减发。

(三)

 

大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

(四)

 

降级：除级使用，相应核减薪资。

(五)

 

开除：予以解雇。

 

第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：

(一)

 

未经许可，擅自在厂内推销物品者。

(二)

 

上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

(三)

 

因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

(四)

 

妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

(五)

 

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

(六)

 

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。

 

第八条、有下列事情之一者，予以记过：

(一)

 

对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

(二)

 

在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

(三)

 

对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

(四)

 

工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

(五)未经许可不候接替先行下班者。

(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

(七)

 

未经许可携带外人入厂参观者。

 

第九条、有下列事情之一者，予以记大过：

(一)

 

擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

(二)

 

在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

(三)

 

损毁涂改重要文件或公物者。

(四)

 

怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

(五)

 

不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

(六)

 

轮班制员工拒不接受轮班者。

(七)

……

工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮

等(干部连带

处分)  

。

(八)一个月内旷工达 5

 

日者。

(九)机器、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而