2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验

下列证件：

    （1）

 本人最近一寸证件照片四张；

    （2）

 本公司指定医院之合格体检表；

    （3）

 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）

    （4）

 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

    经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通

知则失其效力。

    2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。

    （1）

 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

    （2）

 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；

    （3）

 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

    （4）

 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；

    （5）

 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

    （6）

 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者；

    （7）

 被判有期徒弄以上的刑事责任者；

    （8）

 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

    2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系：

    （1）

 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；

    （2）

 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

    （3）

 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

    2.1.7 按 2.1.6 条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予

当事人生活或医疗补助费。

    2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不

得拒绝。

    2.2 劳动合同

    依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。

以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

    劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。

 

    劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合

同书"。

    合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延 1 年。

    2.3 工作时间

    员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作 5 天，每天 40 小时。对销售人员等不能按固定时间衡量

工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

    2.4 培训

    进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：

    （1）

 公司的规章制度、安全生产、培训；

    （2）

 岗位的专业知识、技能的培训；

    （3）

 岗位的职责和操作规程的培训；

    （4）

 ISO9002 质量体系的知识培训。

    员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，

员工必须持证上岗。

    2.5 调职