级主管、（副）经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。总部员工
则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司也须打卡。

    若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在"遗忘/漏打卡申请表"上签字并交给

人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。

    商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。

    年度考评

    公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论，其结

果将作为员工职位和薪金调整的依据。

    合同续签

    员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在

合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。

    晋升与调职

    公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作

表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

    辞职与解聘

    员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对

其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公
司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、
钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。

    亲属的雇用

    一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司员工与另一名员工结婚，则

人事部门可以调动任何一方的工作部门。

    公司与员工终止劳动合同的程序的步骤如下：

 

    

    工资