3、性别

（1）性别在岗位特性、公司及部门人原结构方面起着一定的影响作用，对招聘的决策有

一定的影响。因此，在前期要先了解公司领导及部门负责人对该岗位的性别倾向是很重要的，
否则很可能造成事倍功半的后果。

（2）性别需要和年龄结合在一起看，因为不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素

都是不一样的。要考虑这些方面与公司文化、发展阶段及岗位状况是否吻合。

比如，一个年龄在 35 岁的人还在做培训经理，显然其不太适合 A 公司培训经理岗位，因

为年纪与现有人员差距较大，心态上必然存在冲突，同时也可分析其发展潜力有所不足。

4、出生日期

出生日期要特别注意，因为这涉及到年龄、星座等，可以在一定程度上反应其个性。

（1）看到出生日期，有马上反映出其实际年龄。再算一下其教育背景、工作年限，看是否

存在冲突的地方。比如一般本科毕业的正常年龄是 22-23 岁，专科毕业是 20 岁左右，如果有出
入要分析其真实情况，常见的如是否全日制读书、工作是否实习或兼职方式、是否存在留学或
复读情况，这些经历都是对当事人性格、价值观有些影响的。

结合目前公司员工平均年龄及现岗位人员平均年龄，评估改年龄段是否一致，如果差别

较大（超过 3 岁）就要格外留意，因为这会存在沟通上的冲突与心态上的失衡。超过三岁就要
考虑是否可胜任上一职别的岗位。

（2）出生日期与星座

从出生日期推算应聘者的星座，然后看该星座处于性格图中的位置，初步预测其个性。

但这个要跟应聘者进行确认，因为部分人的出生日期写的是阴历，需要转化为阳历才能归类
到星座中。面试时还可以让应聘者自己陈述星座与自身个性的关系，以便验证。

星座与出生日期

星座

日期（公历）

星座

日期（公历）

魔羯座

(12/22 - 1/19)

 巨蟹座

(6/22 - 7/22)

水瓶座 

(1/20 - 2/18)

 狮子座

(7/23 - 8/22)

双鱼座

(2/19 - 3/20)

 处女座

(8/23 - 9/22)

白羊座

(3/21 - 4/20)

 天秤座

(9/23 - 10/22)

 金牛座 

(4/21 - 5/20)

 天蝎座

(10/23 - 11/21)

 双子座

(5/21 - 6/21)

 射手座

(11/22 - 12/21)

 

星座与个性特征

 

内向

外向

强势

摩羯、金牛、天蝎

（水象星座）

狮子、射手、水平

（火象星座）