并且时刻提防商业间谍上演“无间道”。

有鉴于此，企业应首先要求应聘者提供《终止解除劳动关系证明书》原件并

备案；不能提交的，要求应聘者书面承诺因此所引起的所有后果由其本人独立承

担，与本企业无关。其次，要求应聘者书面承诺对原用人单位不承担竞业禁止义

务，同时进行严格调查核实，在确认其确实不负有竞业禁止义务后方可签订劳动

合同，而且还要在劳动合同中再次确认应聘者的上述承诺。最后，企业可以在规

章制度中将故意隐瞒未终止解除劳动合同的行为、故意隐瞒承担竞业禁止义务的

行为规定为欺诈行为，企业可以据此主张劳动合同无效，终止劳动合同并不支付

补偿金，同时保留主张赔偿损失的权利。

告知严苛的法定义务

劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大

事项决定公示，或者告知员工。要求企业在招用员工时，应当如实告知工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬情况。如果员工要求

了解其他的情况，也一并如实告知。而对于员工而言，法律只规定了其应企业要

求的情况下才告知与劳动合同直接相关的基本情况。这就是说，企业的告知义务

是必须履行的，否则就要承担责任；而员工的告知义务则是基于企业的要求才形

成的，企业没有要求，员工就没有义务。如果企业没有自主地、详细地、如实地

向员工告知法律规定的所有项目，员工可能会以企业欺诈为由主张劳动合同无效

或者解除劳动合同，这样一来，企业将面临承担支付经济补偿金和赔偿损失的风

险。

有鉴于此，一方面，企业需要制作《书面告知单》

，在录用员工时要求其签

字确认，同时通过企业内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手

册发放、规章制度培训考试、劳动合同签署等形式进行公示，并固定保存上述履

行告知和公示义务的证据；另一方面，企业要向员工书面提出履行告知义务的要

求，包括工作经历、劳动关系现状、学历、健康状况、职业技能水平等信息，员

工必须以书面形式回复企业。企业书面要求和书面回复文件作为证据予以固定保

存。从根本上防止企业和员工双方告知义务履行不当给企业造成的风险和损失。

风险管理防险防损

目前，许多企业采取的都是风险救济方式，“头痛医头脚痛医脚”，发生一