1、公众区的常规发帖现在大多数的论坛都会有常规的求职发帖区。在这个区进行发

布常规的招聘信息虽然在人员募集上起不到太多的作用，但是在企业宣传上的力量不可
低估。注意事项：请认准那些区是可以发布此类招聘信息的，那些区是禁区。如果不小心
踩了禁区，可能遭受扣分甚至封号的惩罚。

2、非公众区的非常规跟帖在一些作品交流区这样的地方，如果贸然的发一些招聘信

“

”

息，就会招致杀身之祸。如何避免呢？很简单，大家可以在 我的资料 里面把签名修改成
公司的招聘信息，凝练成简单的一句话。例如：游戏蜗牛公司，长期招聘 2D/3D/UI 等专
业人才。

3、007 侦探式的搜寻这是个比较直接的方式，也是对目标进行锁定后进行的动作。就

是在 profile 这样的环节，我们可以进行点击查询，大多数坛友会在上面留下类似 QQ 号 、
MSN 或者邮箱这样的联系方式。获得这样的信息后我们就可以开展后期的围剿活动了。

4、擒贼先擒王论坛的坛主是我们不可忽视的一个资源。大多数的坛主，首先自己是

一个美术爱好者，他们对业内的游戏美术人才也是如数家珍。和坛主搞好关系，挖掘其身
上的资源。可以说既准又快，但是这个对挖掘者的毅力和沟通能力都是个不小的考验哦。

 (三)、渠道细分及信息反馈:

 1、区分各论坛的效度在各种论坛渠道的挖掘及宣传后期，根据回收的简历数量和质

量两方面对使用论坛的效度进行分类。

 2、强强联合对效度较好的论坛及网站进行首页链接、栏目广告或者公司专场网上招

聘会的方式进行合作，加大招聘的力度和宣传的广度。

 

三、博客渠道 博客是展现一个人特长的的私密空间。目前建立博客的有

SINA、SOHU、BAIDU、博客中国、QQ 空间、MSN 空间等等。在这些空间里，作为美术人员
多会放上一些行业相关信息的资料或者所在公司的情况，或者一些自己创作的作品。这就
为我们找准人选做了铺垫。

 (一)、选准候选人:

 1、博文博文通常是一个人有感而发，由于网络的的隐秘性，而显得尤为真挚。通过

博文中的描述，观察此人的人品和价值观取向，进行筛选。

2、链接博文有好友链接的部分，通过好友链接，不仅仅能掌握更多的同行业资源。

同时，可以通过和他朋友的间接了解，知道此人之前的从业背景。

3、博客圈博客圈中聚集着大量同类人才，挖掘工作显得尤为重要。

 (二)、作品收集在初步筛选后，就可以对作品进行收集和评价。

 1、直接从博客收集对于一些有在博客上发表自己作品的人员，可以直接通过另存作

品打包给部门负责人审核，这是比较简单的做法。