位处在一定高度的人做猎头更有优势。他们有很多的资源，很懂管理，熟悉企业的运做，有很好的沟通技巧，他
们做猎头会很 EASY。国外的猎头一般都是这种人。国内没有像国外那么稳定的职业市场，因此在一定程度上制约
了猎头行业的发展。

 

“

”

　　 上海前段时间曾搞过 国际猎头证书 考试，你怎样看待？

 

　　 很多行业都在逐渐走向规范化，对猎头行业来说，规范化是一种趋势。但对我们来说，只要能胜任工作，并
不在乎持有什么证书。不过我很理解这些参加考试的人，他们可以把证书当作进入这一行业的敲门砖，毕竟经过
考试的打磨，会有很多收获。
　　如果学人力资源管理专业的毕业生想进入猎头行业，你有什么建议？
　　对于刚毕业的学生，我们希望他有一些企业经验，最好能进入企业做一段时间，对企业有一定了解后才能更
好地服务于企业。当然，猎头公司都会对猎手进行培训，有心理方面的，也有技巧方面的培训。但内功要靠自己修
炼，不是仅靠一段时间的培训就能提高的。

 

　　 讲求服务竞争

“‘

’

”

　　 找个好猎头 是趋势

　

“

”

　现在有一种说法叫 为自己找一个好猎头 ，你觉得有必要吗？

　　作为职业经理人怎样引起猎头关注？
　　引起猎头关注不是职业经理人的最终目的，他们考虑的是获取事业的发展。因此，脚踏实地地做好工

“

”

作，做出更好业绩才是他们更应关注的。 酒香不怕巷子深 ，有好的业绩，在业内有一定的知名度，自
然会引起猎头关注。当然，采取主动联系我们的的方式对双方的合作还是很有帮助的。

　　有人认为接到猎头公司电话就是自身价值的一种体现，你怎么看？

 

 

　　这种看法是有容易被理解的， 事实也说明他们在自己的领域内也作出了一些成绩。 常听到一些人很

“

骄傲地说： 今天接到另外一个猎头公司电话，年薪 50

”

万，但我不愿去。 但通常打电话只是猎头公司挖

人的第一步，通过电话只是了解一些基本的信息，之后还要进行层层地筛选。为选定一个候选人，我们通
常要接触很多人，有时甚至不下 50 人。

哪些人可能会上猎头公司的黑名单？

　　跳槽过于频繁；在业内没有成绩；职业性非常差，比如没有职业道德，职业技能比较差。这三种人我
们一般不愿考虑。

    

链接

“

猎头一词来源于英文的 Head Hunting”，这是美国二战以后出现的新词汇。当时美国政府在占有战

败国科技资料的同时，还不遗余力地网罗科技人才。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将
其"捕获"，颇似丛林狩猎，由此就有了猎头的说法。猎头业在国内的蓬勃发展，促使了国内高级人才市场
的日益活跃，也加速了高级人才的合理流动。由于高级人才的供给量远远小于社会需求量，而企业的发展
离不开人才，特别是高级人才，所以这种专项寻找人才的猎头服务越来越受到企业的欢迎。
　　到目前为止，全国从事猎头服务的公司和机构已达到了千余家，但在整个人才中介服务的市场上还
只占一小部分份额。实际上，在国外猎头是人才中介机构的主营业务。1998 年，美国最大的猎头公司之
一科恩费里国际有限公司在全球的年营业收入达几十亿美元，据总部设在美国康涅狄州的司凯龙猎头顾