“
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述： 仅仅勤奋好学，在今天已经远
远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和
解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，
时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越
”
的产品。
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，
叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在
中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和
决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认
为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保
持一颗平常心，不要慌乱，停顿 5 到 10 秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。
其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
随着越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇，但更高的专业化
“
”
要求也让人才市场进入 入世 后的临界点。近日，记者从招聘事业部了解到，目前外企中
的零售、保险、传媒广告、旅游等行业都急需补充人才。