■招聘中尊重人　

 

　　 招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的
应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部也非常重视招聘速度。有些职
位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。

　　有时候一个位置有许多人来竞争，人力资源部会通过面试情况排一个优选级别，排
在第一的人可能 1 个月后说放弃这个职位，这时候第二位、第三位才能上，所以有时候速
度很难掌握。目前摩托罗拉对一个完整的求职过程，从收到求职信到最后进入摩托罗拉，
最快的是 1 个月，平均速度是 3 个月。所以摩托罗拉人力资源部的努力方向是，每 5 年缩
短一半。摩托罗拉招聘人也给自己一个责任感，希望不耽误应聘者其他的机会。有些应聘
者可能是摩托罗拉的产品使用者，所以摩托罗拉在面试中注重尊重对方。

 

　　 当一个人通过招聘，即将进入摩托罗拉工作时，摩托罗拉会告诉他在摩托罗拉的实
际工作情况是什么样的，可能没有外部媒介说的那样好，在摩托罗拉工作可能有酸甜苦
辣，有竞争，希望应聘者有心理准备。摩托罗拉希望应聘者做一个有责任的决定，所以将
所有他关心的信息告诉他。　

　　■不猎自己的客户　

 

　　 摩托罗拉在全球和国内都会用猎头公司找人，摩托罗拉非常注重猎头公司的背景怎

“

么样，他们本身的职业道德如何。 有些公司我们不希望他们去猎人，例如我们的客户和

”

供应商、合作伙伴，因为这样最终会损害自己的利益。摩托罗拉认为目前在国内有些从事
猎头的公司，他们中许多人有在外企工作的经验，能够比较准确地了解外企的需求。