大困难，也打乱了学生正常的学习计划，影响了学生学业的完

成，从而也给用人单位的考察与录用带来困难。



数量问题

——校园招聘会过多过杂，呈现出无序无计划状态，对高校从

事毕业生就业工作的人员造成很大的压力。各高校为应付这种

状态，在对毕业生就业工作队伍建设中的机构、编制、素质、应

变能力上提出更高的要求；在硬件场地和设备上出现重复建设

和使用效率不高的现象。



不合理现象问题

——校园招聘会中的迎来送往、请客送礼等不正当竞争，迫使

一些毕业生为了胜出，拉关系走后门，甚至采取一些过激行为

或屈就；少数用人单位招聘行为不规范，损害毕业生利益，存

在名实不符现象，即名为宣讲实为招聘和名为招聘实为宣传，

大公司尤其是外企居多；一些主办方为增加会场的吸引力，请

一些没有实际需求的知名单位捧场，为扩大规模，降低对单位

实际需求的审核，于是一些没有实际需求的单位借机宣传，甚

“

”

“

至虚设展位，请 托儿 招聘；近年来毕业生的激增形成了 毕

”

业生经济 ，使原本为毕业生和用人单位搭建平台的双选会成

为少部分人获利的捷径，却耗费了毕业生和用人单位的时间、

经济成本。