(  ) A. 组织和岗位设计

   (  ) B. 录用与甄选   (  ) C.  

  

绩效管理

(  ) D. 薪酬设计与管理

   (  ) E. 培训规划和管理   (  ) F. 

  

职业生涯设计     

(  ) G. 企业文化

   (  ) H. 劳动合同法    (  ) I. 员工心理   (  ) J. 其他                              

6.   企业培训方式

(可复选，√ )

(  ) A. 导师式

    (  ) B. 公开课    (  ) C. 企业内训   (  ) D. e-Learning

(  ) E. 高校研修

    (  ) F. 论坛沙龙   (  ) G. 户外拓展   (  ) H. 军训

(  ) I. 参观其他优秀企业

   (  ) J. 海外培训   (  ) K.其他                                 

 培训师资来源

(可复选，√ )        

(  ) A. 导师和上司

    (   ) B. 内部培训师    (   ) C. 外部讲师    (   ) D. 其他                             

 
7. 

 2009 年企业培训员工人数占员工总人数比例                         %，

2009 年企业培训的人均成本（参加培训的人）

                             元

 

8.

企业进行员工培训需求调查的频率是（单选，√ ）

(  ) A. 每半年一次

    (   ) B. 每年一次    (   ) C. 

 

每两年一次  

(  ) D. 根据需求灵活安排

    (   ) E. 没有，培训内容完全以公司需要安排

  

9.  

√ 

企业进行培训效果评估的主要渠道，前三位（ ) 

(  ) A. 工作实践

    (   ) B. 与受训者面谈    (   ) C. 调查问卷    (   ) D. 考试

(  ) E. 受训者直接主管或同事的评价

     (   ) F. 绩效考核     (   ) G. 其他________ 

企业培训的效果主要来自，

√ 

前三位（ ) 

(  ) A. 行为改善

    (   ) B. 技能提高    (   ) C. 业绩提高    (   ) D. 培训投资回报分析

(  ) E. 员工满意

    (   ) F. 其他________ 

从培训效果来看，最好的培训师主要来自(可复选，√ )   

(  ) A. 导师或者上司

    (   ) B. 

 

培训机构专职讲师     (   ) C. 企业内部讲师

(  ) D. 高等院校教授

    (   ) E. 企业外部的同业资深人士    (   ) F. 其他        

 

采访提纲

1.  2010 年业务和市场发展状况

  

Business impact in 2010

2.    2010 年人力资源管理的主要目标和工作重点

   

HR focus in 2010

3.  培训体系，培训需求如何确定

Training system, how to determine training needs

4.  特色的课程

Distinctive training courses 

5.  HR 的培训

HR training 

6.  课件和讲师选择

Course material and trainer selection

7.  供应商的选择

Vendor selection

8.  80/90 后员工最需要的培训

Specific training on Y-generation