第一部分 人事测评理论概述.........................................5

第一章、测评的意义、历史和类型.................................5

1、你的企业怎样看待人员测评？..................................5

2、人员测评的历史....................................................6

1）中国人才测评内容及方式的发展...............................6

2）国外人才测评内容及方式的发展...............................7

第二章、测评指标......................................................8

1、管理人员的素质和能力，是测评的主要方面................8

2、AT&T、IBM、SONY、MOBIL 公司的测评指标例举...10

3、不同岗位常见测评指标.........................................12

第三章、人事测评方法概述........................................12

申请表...................................................................13

履历分析................................................................13

综合知识纸笔考试....................................................13

心理测验................................................................14

面试......................................................................14

民主评议................................................................15

组织谈话................................................................15

胜任特征分析技术....................................................15

情景模拟法.............................................................15

工作现场测试..........................................................15

评议中心................................................................15

第四章、测评方法与测评要素的适用关系......................15

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