人才测评

二、干部素质测评要素的设计

设计测评要素，一定要注意这样几条原则：

1少而精。要素的设计应尽量简单，只要能达到既定的目的并获得所需要的功能

信息就行。不宜繁琐化、复杂化。结构简单可以使测量处理评定过程缩短，并使数据采
集处理和传递的费用减少，提高测评的效益。冗杂繁琐的要素往往掺杂相互重叠的成
分，如不筛选，不仅费人费时，难以被采纳和掌握，而且会使测评结果成为重叠的信
息，降低测评的有效性。因此,

“

”

要善于从众多的候选要素中选取最有代表性和最有特

征的要素。

2微分化。要素设置的过程是对干部素质分解的过程。要使要素达到较高的清晰度，

必须微分化。例如，把组织领导能力分解为组织能力和领导能力，而组织能力、领导能
力又可分解为若干个子要素。

3累限清。要素的措词要讲究修辞，使词(要素)的边界清楚，避免模棱两可或含

混不清的理解。

4综合性。要素的设置应当以尽量少的个数来反映尽量多的信息，这就要求设置

综合性的素。为此，必须借助电子计算机进行多元统计分析，从定性和定量的结合上


5可比性。在要素的设置上，应尽量将有可比性的要素放在相近的邻边，使测评者

“

”

“

”

自然而然地产生比较的思路，例如，知识面就可以和专业知识放在一起，使人一

总之，要通过科学设计，使测评要素具备这样几个特征：(1)内涵明确。每个要素

都要下一个定义，规定明确含义，以保证外延合理，使测评人员对要素的含义有一个
统一的认识，不致于发生歧义。(2)词意清晰。要素名称的措词要清楚明了，切忌模棱两
可。

(3)直观性强。使人容易辨认要素的明确含义。(4)有针对性。抓住各类人员的行为特征，

在设计干部素质测评要素时，一定要按照干部分类管理的要求，根据不同性质、不

同类型的干部特点，设置各具特色的干部素质测评要素。下面试列表设计各类干部素
质测评要素模式。

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