不断提高，第三方专业人才测评机构发展壮大，各高校就业指导中心的就业
辅导等都将加大对人才测评师的需求。可以说，作为一个新兴的行业，或是作

“

”

为行情看涨的人力资源管理人员的一项 必杀技 ，人才测评师可谓是方兴未
艾。
第三段
    不过，与蓬勃的发展势头不相匹配的，则是人才测评师职业认证的相对滞
后。据了解，目前，相关政府部门并没有全国统一的职业资格认证，而是由各
地的行业协会进行培训和颁发证书。就北京地区而言，则是由北京人力资源服

“

”

务行业协会与诺姆四达研究院进行 《人才测评师》实战训练营 培训并颁发证
书。
    人力资源领域目前已经取得国家官方职业资格认证的，只有人力资源管理
师和心理咨询师，而这样的划分明显与该领域的发展现状不符。纪超透露，行
业协会和相关的培训机构现在与政府部门在沟通，希望将人才测评师作为一
个独立的职业认证。
    课程介绍
    一.课程对象
    企事业单位主要负责人、组织部门负责人；
    企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员（三年以上人力资源经历）；
   高校相关专业院系、就职业指导中心负责人。
    
    二.课程设置
    概论；
    核心技术及演练（包括，心理测评技术、结构化行为面试技术、无领导小组
讨论技术、公文筐测验、角色扮演等）；
    案例分享（包括人才测评的应用领域及典型案例等）。
    
    三.Q&A（纪超，诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁，中组部、国资委大型
央企管理人员测评命题及面试专家，全国高级人才测评师评委会评委，中企
联职业经理人鉴定专家）
    1.Q：课程中的实战演练部分是怎样的？
    A: 将会结合不同的方法，比如心理测验的练习，还有模拟面试，现场观看
视频然后打分和评价，现场提问练习等等，这些都将通过设计情景并加以应
用。
    此外，今年还将上线有一套测评师的培训系统，学员在线练习。
    2.Q：我已经从事多年招聘管理了，学习人才测评对我会有实质性帮助？
    A：多年做考核、面试的人，看人的准确性还是不错的，但更多是依靠一种
感觉，不具有非常明确的科学性。比如，你可能觉得这个人好，但是说不上好
在哪，属于直觉型。
    通过系统的学习，将能够掌握更多理论依据，更加准确、快速的判断、分析
一个人，提高工作效率。
    3.人才测评师行业收入如何？
    以诺姆四达为例，一个合格的测评师，年薪起点 20 万左右。当然，这个起
薪与其他公司相比，还是比较高的。