前言：近年来，公司引进了大量的大量的人才充实到企业的各个战线，在公司的飞速发展的现阶段，更急需大量的高素质优秀人才，以满足企

业发展的需要，在以往的人员招聘中，我们更多的是关注泉州本地的院校，招聘的目的也是单纯的为了解决企业人力资源的需求问题；

当企业发展到了一定的阶段时，我们可以更多借助企业中无形的价值来来吸引人才，建立起新的雇主品牌形象，公司通过走进校园，采

取演讲、座谈、POP，甚至和当地新闻媒体接触等多种形式宣传，对扩大品牌知名度、提高品牌影响力、提升品牌价值不无好处，且这种

方式相对于单纯的广告而言，又是非常“物美价廉”的。为此，人力资源专门策划了“精英 100 募集计划”2007 大型校园招聘活动，我

们将严格遵守企业的用人理念执行本次校园招聘活动，争取在做好校园招聘工作的同时，在社会上塑造一个最佳的雇主品牌形象。 

一．校园招聘的思路： 

1．以关注大学生就业的大型公益活动——高校就业指导巡回演讲为起点，在各个目标招聘院校为学生提供就业指导、职业生涯规划、XXX 企

业形象宣传等方面的讲座，以“公益活动”为校园招聘的切入点； 

2．建立人才招募、培养的新模式：本次活动除招聘 2007 届毕业生之外，还将向其它的在校生（主要为大一、大二的非毕业生）传播 XXX 新的

人才培养机制，让在校大学生在寒、暑假期间到专卖店参加勤工助学，通过勤工助学，可以得到一定比例的勤工助学津贴，第一，可以解决

专卖店人员需求的问题；第二，可以通过观察学生在专卖店实习期间的表现，发现适合公司发展需要的人才；第三，勤工助学有利于培养学

生的社会适应能力，并能在一定程度上解决贫困生的生活费用，同时也是一项公益性的社会活动，有利于树立企业的公众形象；第四，通过

学生的勤工助学经历，能够增加学生对企业的了解，为企业今后的人员招聘也能够起到积极的作用。 

二．职位信息及任职要求 

1．基本要求： 

1）2007 届统招大专及以上学历大学生，不含成教、自考等毕业生；无不及格科目，成绩优良，在校无任何不良记录。 

2）男，身高 1.70M 以上；女，1.60M 以上，身心健康，形象气质佳； 

3）做事踏实，工作主动性强，具有良好的沟通能力、组织协调能力及职业道德操守，服从管理。为人诚实，品行端正；