每次内部竞聘工作公告发布视为一个内部竞聘活动项目，内部竞聘管理小组负责整
个内部竞聘活动项目的策划、资源落实、组织实施、信息统计汇总和报告事项。
　　内部竞聘管理小组应：
　　（1）确保整个内部竞聘活动按流程要求有计划的、高效地和有秩序地展开；
　　（2）确保整个内部竞聘活动具有较高的测试信度；
　　（3）确保整个内部竞聘活动可能产生的负面影响降至最低。
　　3.内部竞聘管理小组各成员的责任：
　　（1

——

）组长的责任

签署工作公告和内部竞聘报告、主持有关内部竞聘的工作会议、

落实内部竞聘活动所需的资源；

——

　　执行副组长的责任

落实内部竞聘活动中的各项具体工作，包括：资格审查、组织

笔试、汇总笔试成绩、通知和组织面试、统计内部竞聘结果和编制内部竞聘结果报告等。

——

　　小组成员的责任

收集和提供笔试和面试问卷的有关资料；参与笔试的阅卷工作

和面试评价工作。

——

　　特约评价人员的责任

评审笔试和面试问卷；参与面试评价活动；提出对内部竞

聘活动结果的意见和建议。
四、岗位说明书的资料收集、编制和作用
　　1.资料收集：在内部竞聘工作公告发布前，人力资源开发中心应先落实内部竞聘岗
位的《岗位说明书》，已设置的管理岗位，参照其原有《岗位说明书》；新设置的管理岗位，
由岗位需求部门编制《岗位说明书》，人力资源开发中心审核定稿。
　　2.《岗位说明书》主要用于：

——

　　

资格审查时的对照验证

——

　　

指导员工参加适合自己发展的岗位内部竞聘活动

——

　　

编制笔试和面试问卷的参照基础

五、关于内部竞聘的工作公告的发布
　　1.不是所有的岗位空缺都通过内部竞聘来满足，人力资源开发中心会对需求岗位进
行内部竞聘可行性分析，获得肯定结果后，才会实施内部竞聘。
　　2.须进行内部竞聘时，人力资源开发中心会在落实《岗位说明书》后，发布《内部竞聘
工作公告》，同时成立内部竞聘管理小组。
　　3.符合条件且有内部竞聘意愿的员工在工作公告上要求的报名时间内，自备个人近
照一张，学历和资历证明，到各分店店务部门签字报名并索取《员工内部竞聘申请表》，
正确填写。
　　4.《员工内部竞聘申请表》填写完毕，交部门领导处审查，部门领导审查完毕，转店
务部进行资格审查。
六、内部竞聘员工资格审查
　　员工所在部门主要审查：
　　1.该员工在部门内的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件；
　　2.是否同意该员工参加本次内部竞聘活动，并承担可能由于内部竞聘成功而产生的
岗位空缺和补充新人形成的工作风险。
　　属于分店竞聘岗位的，分店店务部门还要审查：
　　（属于本部竞聘岗位的，下列审查项目由人力资源开发中心执行）
　　1.员工提供资料和资历证明是否真实（查验员工提供的学历和资历证明）；
　　2.根据有关资料显示，该员工的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件；
　　3.审查其基本条件是否符合《岗位说明书》要求。
七、笔试