精品教程-招聘计划

（2）外部关系：与猎头公司、各大招聘网站、各高校、对手公司的招聘业务联系。
3.本岗位职务晋升阶梯图

4.岗位横向平移状况
本岗位可向发展计划部、企业文化部相关职位和总经理办公室助理平移。
5.工作内容及工作要求

工作内容

工作要求

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技

巧
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的
人才需求

熟悉企业招聘的各种招聘渠道，擅于人际沟通与协调，良好的团队合作意

识
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 熟悉企业的招聘流程，并保证保质保量的搜寻人
才、安置人才
5.进行聘前测试和简历甄别工作

较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，有良好

 

的职业道德和职业操守

6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制

熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理

软件；具有较好的英文能力。人际关系良好，具备很强的责任感和事业心

五、工作权限
1.对于招聘工作的实施部门、行政部门有工作指导和监督权。
2.有权对应聘者的去留提出表决意见
3.有权对下属员工的奖惩提出建议。
4.有对下属员工的假期审批作出批示。
5.有权向上级领导申报申请人员的更新、流动、重新配置。
六、工作环境和条件
 本岗位主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工
作环境较为舒适。
七、工作时间
本岗位实行每周 40 小时标准工作制，有必要加班时会另行加计工作时间。
八、资历
有 1~2 年的招聘经验，有本科以上学历人力资源管理专业
九．身体条件