 说服对象跟自己不认识，也没有朋友、同学帮忙说服；

 时间紧迫，需要当场说服交换（迫使应聘者认真面对这个说服事件，而避免说下次再来）。

2、提问和追问中，要注意：

 面试官要求应聘者角色扮演，让应聘者当场进行说服。可以说：

“假如我就是那位校友，你现在要来向我借电脑，你会怎么说服我？”

 在强调三种理由的时候，可以加入自己的演绎，比如：

“我用自己电脑习惯了，一下换成笔记本，感觉很不习惯；而且屏幕太小，看电影和打游戏

都不方便，我不想跟你换！

”

“这毕竟是电脑，不是什么小东西，借、换对我来说风险都挺大的；你的笔记本电脑比我的

还贵重，我怎么知道你是不是有什么居心呢？更何况我们又不认识，我很不放心！

”

“如果交换期间，电脑坏了该怎么办？我也不熟悉你的电脑，我可承担不起这个责任哦！

”

3、面试官在问的过程中，可以加入自己的各种情绪，来激发应聘者的情绪，但是不要快速拒绝，

不要让应聘者感觉到力量悬殊。

（完）