业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，
之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随

 

波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

　　第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时
候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错

 

失良机。

　　第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的
资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此，
很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，

 

体现在哪里。

　　第四，要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。
很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决，往往会

 

误事。

　　●如何进行职业生涯设计

　　郝荃认为，每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小
目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做 GE 的总裁，其
实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚
走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。

 

在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。

“

”

　　●毕马威心目中的 最佳

　　郝荃介绍，毕马威青睐的人才应具备以下素质：第一，要正直、诚实，具备对各种各
样财务问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客
户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一
些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多
的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩
是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不
可少。