题。

——

　　你具备这些品质吗？

想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，

而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

——

　　你会与我的团队好好合作吗？

许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来

确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

　　招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机

　　一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着
求职者不同方面的能力。

　　行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过
去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是
否合适这项工作。

“

”

　　案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到 正确 的
答案。

　　压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通过各种
的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。