格孤僻。你可以说一些诸如打球等室外运动类的业余爱好。

 

———

“

　　 请谈谈你的缺点

不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如 我最大的缺点是干

”

“

活拼命之类 ，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作 无关紧

”

“

要 的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己 有时喜欢胡思乱想，

”  

出一些怪主意 。

 

———

　　 为什么应聘本公司

如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解，可以说

“

” 

我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。

 

———

“

　　 你缺乏经验，怎能胜任工作

你可答： 作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这

几年我一直利用各种机会在这个行业兼职。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任
心、适应能力和学习能力，而且勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成任务。请放心，学校所学及兼职经验使

” 

我一定能胜任该职位。

第 4

 

招 问倒主考官

 

　　

 

“

“ ”

　　 面试是应聘者与招聘者的双向沟通，但一些求职者面对 你还有什么问题需要问 或 还有什么需要我进

”

 

一步说明 这类问话时，往往措手不及。

 

 “

”

　　 问倒主考官，目的是抓住提问机会，为自己的前期表现 画龙点睛 ，甚至扭转此前的不利局面。以下

 

是有关职业指导专家提供的三种思路：

 

 

　　 围绕企业状况提问，包括企业经营现状、发展规划、企业文化及企业理念等。

 

 “ 

 ” 

　　 求职者切忌采用 我不大了解贵企业，请介绍一下 之类的直白提问。较可取的方式是先谈谈自己所

 “ 

 …… 

了解到的企业情况，然后再请主考官就某一方面作出更详尽的介绍，比如 从我的了解中，贵公司是

，

 ”   

不知我的认识是否正确，你能否为我作出更详细的说明 。

 

　　 围绕应聘的职位提问，可涉及该职位工作范围、主要职责以及对应聘者能力、经验等方面进一步要求等。 

第 5

 

招 保持联系

 

 

 

　　 面试结束并不意味着求职过程的终结，求职者不应袖手以待聘用通知的到来。

 

 

　　 你可写信或打电话表示感谢，以加深主考官对你的印象，增加求职成功的可能性。电话最好不超过 3 

分钟；信最好不超过一页纸，可重申对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为

 

公司发展壮大作贡献的决心。

 

　　 一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来确定录用人选。如面试两周后或主考官许诺的时间到
来时仍未收到通知，你可写信或打电话询问面试结果。即使未被录用，有关专家建议，最好能与主考官保持
联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位