方法二:
尽量避免被放鸽子的措施有如下:
1
“ ”
“
”
、以电话预约为佳,以 诚 为本,同时必须要有 耐心 ,应征一般都会向预约人了解相关的情况。要让应征
者对你留下好的印象,有利于提高公司的形象。通知面试的具体时间,强调时间观念;与此同时,告诉应征
者,当天同一岗位还有其他面试的人员,时间已安排好的,让其具有一定的危机感。
2、尽量提前通知面试的时间,特别是对于身处外地的应征者,更应妥善安排好合适的时间;
3
“ ”
、既然是双向选择的年代,对于紧缺岗位或稀缺人才,企业当然应事先与他们协调好面试的时间,以 诚
动人,在面试前一天,再次电话确认。
4
“
” “
” “
”
、企业在每一次招聘开展的全过程,从 广告 到 预约 到 交谈 等,都应尽量让每一位应征者对你留下好
的印象,对于不符合要求的应征者,应婉言相拒,感谢对方的诚意。对于某些优秀的但目前不适合企业的应
征者,可告诉对方希望下次能有机会相遇。以此建立了良好的企业形象。(今年遇到一个应征者,其阅历不
太适合公司目前的招聘需求,但前后其打了七次电话,偶都有点反感,但是还得忍,说不定哪天我还真要
找这个人。)
5
“
”
、对于紧缺或重要岗位,如被对方放鸽子,应及时电话联系,了解相关状况,再度 出击 ,不到最后不罢
休!