4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否

 

有外派、轮调的机会？

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并

让新进者有发挥的机会？

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵

公司？

 

　　 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司

的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社

会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方

不得不录取你的条件。

　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表

现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对

这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，