人的岗位竞聘工作。

 

（二）总部职能部门成立的岗位竞聘小组由公司分管领导、本部门负责人及

人力资源部负责人组成，负责总部职能部门管理、业务、专业技术人员的岗位竞

聘工作。

 

属整合组建职能部门的岗位竞聘，由公司人力资源部牵头，经理办公室、党

委办公室、工会和安全保卫部等部门配合参加，负责指导、监督、协调岗位竞聘、

人员分流工作的顺利实施。

 

（三）经营单位成立的竞聘小组由本单位负责人组成，负责本单位二级部门

负责人及其他岗位的竞聘工作。

 

属整合组建经营单位的岗位竞聘，由公司人力资源部牵头，经理办公室、党

委办公室、工会和安全保卫部等部门配合参加，负责指导、监督、协调岗位竞聘、

人员分流工作的顺利实施。

 

第五条 

  竞聘小组的人员组成须为单数，均担任竞聘工作的考评人，除组长、

副组长外，其余均为成员。竞聘小组履行以下职责：

 

（一）公布竞聘的岗位、职责和任职条件。

 

（二）组织报名，填写竞聘申请表。

 

（三）组织竞聘，对竞聘人进行考核。

 

（四）经过面试和考核确定录用人员。

 

（五）决定竞聘上岗人员。

 

（六）通告竞聘结果。

 

第五章        竞聘岗位的任职资格 

第六条

    担任总部职能部门、经营单位负责人岗位，应具备以下一般任职资 

格：

 

（一）热爱企业、廉洁奉公、有较强的事业心和开拓创新精神；

 

（二）遵守国家法令，具有良好的思想道德水平；

 

（三）具备大专以上学历，在本企业从事管理工作三年以上（有特殊才能或

工作业绩突出的，学历条件可适当放宽）

；

   

（四）有较强的综合分析能力和决策能力；

 

（五）有较强的组织领导和协调能力；

 

（六）有较强的语言文字表达能力。