6.3 系统总监：

对本系统总部职能部门人员和分公司主管级（含）以上岗位进行复试。

6.4 总经理：

对总部经理级（含）和分公司副经理级（含）以上人员进行终试确认。

七、工作流程

A)外部招聘（附件 2）

7.1 制定招聘计划:

7.1.1 用人部门根据业务需求、提出下年度的招聘需求，填写《年度招聘计划报批

表》（附件 3），并于每年 6 月 15 日前提交人力资源推进部；

7.1.2 人力资源推进部负责制订公司全年度人力资源需求计划，并于 6 月 25 日

前提交总经理审批。

7.1.3 计划外招聘需求由用人部门填写《招聘需求申请表》（附件 4），并注明计

划外招聘。普通岗位至少提前 30 天提出申请，特殊技术岗位、中高层管理岗

位至少提前 60 天提出申请。

7.2 招聘申请:

7.2.1 根据年度招聘计划，用人部门填写《招聘需求申请表》（附件 4），经部门

经理、系统总监和人力总监审核、由总经理批准后安排招聘。申请提出时间同
7.1.3。     

7.2.2 用人部门招聘需求（如职位名称、职责等）变更时,须重新填写《招聘需求申

请表》（附件 2）,经部门经理、系统总监和人力总监审核、由总经理审批后，纳

入招聘计划       

。

7.3 选择招聘渠道

7.3.1 人力资源推进部根据岗位特点，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。所发

生的招聘费用列入各系统费用中。

7.3.2 可采用的招聘渠道：

7.3.2.1招聘会：适用于招聘基层、中层职能类岗位;

7.3.2.2网络媒体：适用于招聘基层、中层人员招聘;

7.3.2.3传统媒体：电视、报刊杂志等，适用于各层级人员招聘;

7.3.2.4定向人才招聘：适用于高层管理人员及关键岗位招聘;

7.3.2.5校园招聘：适用于储备干部或技术人员的招聘以及企业品牌的定期宣

传;

7.3.2.6猎头公司：适用于高层及关键岗位招聘;

7.3.2.7 劳动及人才中介：适用于基层岗位招聘;

7.3.2.8 内部员工推荐：适用于各层级岗位招聘。

7.4 发布招聘信息

人力资源推进部在收到审批通过的招聘申请表及确定招聘渠道后的一个工作日内

启动招聘工作，同时用邮件或 RTX 通知用人部门。

7.5 筛选简历

原则上人力资源推进部负责对简历进行初筛,并将筛出的简历送交用人部门进

行二次筛选，用人部门应于一个工作日内将筛选后的简历反馈回人力资源推进部。

7.6  甄选评价