目的：

规范任免相关制度及办理程序；明确任免审批的流程及权限。

2.  范围：

集团全资或控股公司或由公司进行管理的公司、集团总部，集团副总经理以下、部门副经

理以上的管理职务。副经理以下有分公司自行任免，报集团备案。

集团董事会、监事会、董秘除外；党委除外；职委会除外。

分公司董事会人员。

3.  职责：

集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。

集团各分公司人力资源部门负责实施管理规定。

4. 定义：

根据职员的个人业绩及能力 , 由用人部门提出申请 , 将职员调整到更能发挥自己能力

的管理职位，称为任免。任免根据情况分为职务任命、职务免职。

5.  任免需遵循以下原则：

5.1 应根据职员的个人业绩及能力。

5.2 由于任免引起个人薪金、福利待遇等变化，应从任免审批生效后第一个月 11 日起。

首次担任公司内管理职务，参加相关培训后，薪金才可调整。

5.3 任免时如发生跨单位跨部门调动，按照《调动》章节相关指引操作。

5.4 职务任免的发布文件，由任命的红头文件、简单简历、详细简历组成。

5.5 职务任免中若涉及薪金调整，需另按《薪酬管理》章节相关指引操作。

6. 任免的流程：

6.1 公司内任免由本单位人力资源部负责办理有关手续；经集团分管副总审批、集团人力资源

部总经理批准，集团总经理审批。

2011 年 1

   

月                     

 

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