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高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷， 人见人爱 。情商低的人，

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不是 不合群 ，就是 讨人嫌 ，要不就是 哪把壶不开提哪把 ，这就

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麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话： 靠智商得到录用，靠情商

”

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得到提拔。 一旦进入一个单位，能不能 工作顺利 、 事业有成 ，情

商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自

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己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则， 身怀绝技 ，也难免

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碰壁 。

 

　　第四种，心理脆弱的人。

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遇到一点困难，就打 退堂鼓 ，稍有

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不顺利，情绪就降到 冰点 ，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然

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日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有 心理障碍 或 心

”

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理疾病 的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市 现代病 。因此，

入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高

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抗挤 、 抗压 素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的 犟

”

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劲 ，没有一种不怕难的 韧劲 ，是不行的。

 

　　第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大

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器。有句话说得好： 你能看多远，你便能走多远。一个组织的成长，

需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，

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未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。 过一天算一天 ，

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哪里黑哪里住 ，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在 不吃香 ，

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入世后更 不吃香 。

 

　　第六种，反应迟钝的人。

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当今社会， 迟钝 就会 迟缓 ，落后

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就要挨打。过去是 大鱼吃小鱼 ，如今是 快鱼吃慢鱼 。入世后，一个