20 年前美国标准优秀青年的人生途径是：名牌商学院毕业后设法进入一家大公司去任职，在那儿他们能获
得丰厚的待遇，并顺利地爬上公司最高管理层，然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多，决策过程
“
”
冗繁而行动迟缓，相反小公司由于 船小好调头 ，能针对市场需求迅速调整经营方针，适应变化的环境。
这是原因之一。
其次，随着近十几年来公司结构的调整和大规模裁员，使得传统的雇主和雇员之间的关系发生了很大变化。
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大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破，以往那种 雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁和高收
”
入 的模式早已消亡。