二、 360 °
“
”
应对 期望薪酬 潜规则
“
”
应聘登记表中，一般有 薪水期望值 一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样
“
”
“
的苦恼。在填写 薪水期望值 这一栏时，先填了
2000 ”
“
元以上，犹豫片刻后又改写成了
1500 ”元以
上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位
是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，
“
”
“
”
但又怕用人单位嫌自己 志大才疏 而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之， 薪水期望值 填多填少
总是一个两难的选择。
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三资企业期望薪水怎么谈
“
” “
”
到外企求职最犯愁的是，在被问到 目前薪资 和 期望薪资 时，该怎么回答。
若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但
“
”
“
在说出你的 目前薪酬 时，不要直接说你的货币报酬
2000 ” “
元 、
3000 ”
“
元 ，你得告诉对方， 我目
前的工资构成是这样的：基本工资是 2000
元，房贴是 500
元，车贴是 400
元，话费补贴 300 元，
……”
每年有一次海外休假的机会
这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之
类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，
他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，
工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。