第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给

“

对方： 我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约达到怎

”

 

么样的水平？ 对方就会透露给你准备开的工资水平。

“

　第三步如果你对这工资还不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如 我认为工
作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是ＸＸ元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，

”

如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？ 这时要看对方的口气是否可以松动，松
动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：
“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个

” 

月？

第四步是在福利上争取更多一些，不过这只适用中高层职位者，因为下层员工的福利是几乎没有弹性的，而

 

越往高层福利的弹性就越大，越有可能通过协商在各种补贴上争取多一些利益。

　总之最重要的技巧在于用探讨协商的语气来谈，还要察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例
后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，求职者最

 

好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样才辞去原职，免去日后口说无凭的纠纷。

 

第二节

 

快速掌握高薪计算的诀窍〖 1   

〗

 

一、你的薪酬并非由 HR 决定