3

 

、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相

关物件。
4

 

、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

5

 

、 对新员工进行入职培训。

6

 

、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

入职及转正程序图

到人资部报到

（核查资料是否完整：身份证复印件、1 寸照片，学历证明等）

签发报到通知书

用人部门接领新员工

领用相关物件

（凭《报到通知书》领取）

入职培训

（领班以上及专业技术人员考核需总经理参加）

转正考核

                

 【辞职程序】：

 

一、 标准：
1

 

、 按照国家政策与会所制度办理员工辞职。

2

 

、 员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。

3

 

、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4

 

、 辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。

5

 

、 对辞职员工应相互尊重，相互理解。

 

二、 程序：
1

 

、 员工辞职须提前一个月书面申请。

2

 

、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3

 

、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4

 

“

”

、 人力资源部在 辞职申请表 上签署意见，领班以上及专业技术人员需报

总经理审批。
5

 

、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清

工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6

 

、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

辞职程序图