第 1

章总则

第 1

条为完善人力资源管理体系，实现员工职业发展目标，培养

高素质、复合型的人才队伍，特制定本办法。
第 2 条适用范围

岗位轮换范围包括经营单位内部、集团部门间、集团部门与经营单位之
间、经营单位之间的轮换。
第 3 条各单位安排员工进行轮换时，必须遵守以下三条原则。

1. 有利于提高员工的综合能力，做到量才适用。
2. 符合集团的整体发展战略，符合集团的人力资源发展规划和员工

职业生涯发展。
3. 管理岗位轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其

综合素质的原则，着重培养管理者的综合管理能力。