关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证

明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理

3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作

或超前性工作而延长工作时间的情况。

“

”

本规定中所指的 加班 ，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程

中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间

内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安

排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月

工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主

管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不

含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报

加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不

计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本

次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副

总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情

况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录

但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

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