1、 在新进员工办理完入职手续之后的 5 个工作日
内,公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常
为 3 至 6 个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前
结束。
2、 根据岗位性质差异,试用采用在岗试用和项目
试用两种形式。其中,项目试用是指由拟被聘用人员直
接参与到公司的项目中去,在项目中对其能力等进行
直接的先期考察,尽量避免公司的雇佣风险。
3、 在员工被批准转为正式员工后,双方签订正式
《劳动合同书》(附件二)。
4、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家
用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提
交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,
公司方与之签订试用协议或劳动合同。
第6条、 签订劳动合同的期限
1、 对于一般员工,原则上签订 1 年期合同;对
于技术、市场等高级技术管理岗位员工,可签订 2-3 年
期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限
由董事会确定。
2、 续订劳动合同时,原则上与原合同期限相同。
第7条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定