找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。

11、

 

第十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证

 

人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。（一）保证人死

 

 

亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）保证人的信用、资产有重大

 

 

变动，因而无力保证者。 （四）不欲继续保证者。

12、

 

第十六条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证

书即发还其本人。

13、

 

 

第十九条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休

息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延

 

长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。

14、

 

第二十条 经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，

 

否则双方均按旷工一天处理。

15、

 

 

第二十一条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： （一）

 

迟到、早退。1  

、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到

 

班者为迟到。2  

 

、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3  

、超过十五分钟

后，才打卡到工者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除

 

外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4  

、无故提前十五

分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除

 

外。 5  

 

、 下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后视为不早退。 （二）

 

旷职（工） 1  

 

、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。2  

、委

 

托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。3、 

 

员工旷职（工），不发薪资及津贴。 4  

、 无故连续旷职三日或全月累计无故旷

职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。

 

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社