休假管理制度

第1章   总则

第1条

为加强公司的人力资源管理工作，规范员工休假管理，确保员工

权益，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本制度。

第2条

“

”

本制度中的 员工 是指公司正式在编的员工。

第2章

休假种类与薪酬支付

第3条

公休日

周日一天为公休日（因与法定节假日相连而需要调整上班的，以及因工

程建设等情况需要采用标准工时制的除外）。公休日应休未休的，原则上予以
调休。

第4条

法定节假日

公司员工按国家规定每年享受元旦（1 月 1 日）、春节（除夕、正月初一、

正月初二）、清明节（清明当日）、劳动节（5 月 1 日）、端午节（端午当日）、
中秋节（中秋当日）、国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日）等法定带薪节假日。法
定节假日应休未休的，原则上予以调休。

第5条

探亲假

外派员工享有每年三次探亲假，每次 5 天。公司报销往返机票。
外派员工的亲属可来海南探亲，公司报销机票、住宿等费用。部门正职及

以上员工报销额度为 10000 元，部门正职以下员工报销额度为 8000 元，在
额度内据实报销。

第6条

病假

1．

员工病假须出示医院证明。

2．

员工病假在 3 个月以内的，按本人基本工资的 50%发给病假工资。

3．

员工连续病假在 6 个月以上的，按有关规定按其司龄的长短改发

疾病救济费。

4．

超过 3 个月的病假，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，

可视情况解除劳动合同。

5．

员工病假期间不享受补贴，不计发考核奖金。

第7条

事假

员工因事请假，事假期间工资按实际请假天数扣除，不享受补贴，不计

发考核奖金。

第8条

丧假

公司员工及其配偶的直系亲属死亡的，可享受 3 天丧假。假期内工资、各

类补贴照常发放。

第9条

婚假

员工结婚可享受婚假 7 天；双方符合晚婚条件的（按法定婚龄，女二十

周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），婚假为 15 天。婚假期间基
本工资照常发放，不享受补贴，不计发考核奖金。

第10条   产假

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