·  女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产

全部按无薪病假计算。

    4.6      丧假

· 

 

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ： 8 天（ 64

 

小时）

·  祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天（ 32 小时）

4.7    倒休假

·  员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·  员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·  员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
·  倒休假只限当年有效。

4.8      公共假日

        

员工享受下列法定公共假日

·  五一节：

  三天

·  新年：

    一天

·  春节：

    三天

·  国庆节：

  三天

·  女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

     如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9    事假

        

·  事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
·  事假最长不超过二周。

4.10 请假批准权限：

请假日期

1－3 天

（包括 3

 

天）

3－12 天

（包括 12

天）

12 天以上

批准人

直属上级

部门经理

总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5

 

天以上由部门经理 批准。

4.11 请假程序：员工填写请假单 , 报主管、经理批准后，送至人力资源部