5、分公司经理请假，由董事长审批；

5、请事假最长天数限于连续 7 天以内，当月请事假天数累积不得超过 12 天；

7、事假连续 3 天以上将扣除事假天数工资，月累计 4 天以上（包含 4 天）将扣除事假天数

工资。

五、病假

1) 员工生病可请假，需出具市级正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持住院证明以及

医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；

2) 员工每月病假时间一月内不得累积超过 7 天；

3) 病假住院者以 1 个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；

4) 符合第 2）条者病假期间工资按基本工资的 60%发放，超过的病假时间为无薪假。

六、调休

1) ；

所有形式调休必须经部门负责人批准，并以人事部书面备案为凭证。无书面凭证的，私自调休

的记为事假；

七、旷工

1. 有下列情况之一者按旷工论处：

1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2) 员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；

3) 准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4) 请假理由与事实不符者；

5) 在规定或约定到岗时间内，迟到超过 2 小时（含）并在 3 小时以内的，计旷工 0.5 天；迟

到 3 小时（含）以上，计旷工 1 天。

2. 对旷工的处罚：

1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的 2 倍；

2) 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。

第三条：休假制度

一、婚假



3 天；



晚婚者增加婚假 7 天。

注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。

 

第 2     

页 共 4 页