或加班报销。

四．请假和旷工
1. 除有不可抗拒因素影响，员工在享受各种假期前，都必须事先获得主

管或经理及人力资源主管的书面批准（因病急诊除外，员工可以口头
形式向主管或人力资源部请假，等康复上班后再补书面请假手续）。

2.

请假一天以内（含一天）时，员工应于前一天向部门经理请假,中层干
部应向人力资源主管或总经理请假。超过一天时，均需按程序提交书面
请假手续。得到批准后方可休假。

3.

 除有不可抗拒因素影响而无法履行请假手续除外，员工不按规定履行

请假手续，又不按时上下班的，即属无正当理由旷工。

4. 对医院开具的病假建议单，公司有权派指定的医生审核。
5. 病假：

a. 员工因病可享受部分带薪病假。员工病假工资按下列规定执行：

       

连续工龄

本人应得工资

            

不满两年

60％

2—5

             

年

70％

5

            

年以上

80％

试用期员工不享受带薪病假。

b. 公司保留指派公司指定的医生对长病假员工和就诊医院进行询访的

权利，证实实际病情并帮助员工尽早康复。

最小的休假单位为半天。

    6．事假：

因私人原因需缺勤休假，应事先征得部门主管及人事主管的批准。
事假为不带薪假期，按天扣除当天基本工资。当月事假累计超过三天
（含三天）时，扣发当月绩效工资（奖金）。
最小的休假单位为半天。

7．旷工

旷工者扣发当天全部工资、当月全部绩效工资及奖金。三次旷工者公司
将按违纪作解除劳动合同处理。（详细条款见《员工守则》）

中侨激光员工全年出勤情况将在年终奖励时作为评奖的参考条件给与

考虑；

本考勤制度的修改将由公司行政办公室进行,经总经理批准后，自颁布

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