论处，若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的员工，须电话或短信请示部门负责人，由部门负

责人告知行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》。

四、请假

1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审

批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；

2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方

可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据；

3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负

责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续；

4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，

若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，

均以旷工论处；

5 公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。

五、事假

1、临时有事，由部门负责人审批；

2、一至两天，由主管总监审批；

3、三天及以上，由运营总监审批；

4、部门负责人请假，由运营总监审批；

5、请事假最长天数限于连续 7 天以内，当月请事假天数累积不得超过 12 天；

6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和

外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；

7、事假为无薪假。

六、病假

1) 员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输

液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；

2) 员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过 7 天；

3) 病假住院者以 1 个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；

4) 符合第 2）条者病假期间工资按基本工资的 60%发放，超过的病假时间为无薪假。

七、加班与调休

1) 公司所有加班原则上均以调休处理；

2) 周末或节假日加班的，以考勤打卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准；且调休原则上在一

 

个月内完成，不能累计到下月；

3) 若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班；

 

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